Kualitas karyawan akan menentukan
kinerja dan progress perusahaan secara umum. Untuk itulah perusahaan
mengupayakan berbagai cara agar karyawan dapat mengeluarkan kinerja terbaiknya,
salah satunya melalui program learning and development.
Program learning and development ini akan membantu karyawan untuk meningkatkan skill, baik soft skill maupun hard skill. Diharapkan kemampuan karyawan dapat berdampak terhadap kemampuan kerja, dan akhirnya juga menguntungkan pihak perusahaan.
Apa saja jenis program learning and
development yang biasa dilakukan? Mari simak ulasan di bawah ini!
Kepemimpinan
Yang pertama, pelatihan yang sering diadakan di perusahaan adalah pelatihan kepemimpinan. Pelatihan kepemimpinan ini umumnya akan diberikan kepada karyawan yang hendak dicalonkan untuk mengisi posisi penting tertentu.
Materi yang diberikan antara lain
bagaimana cara menjadi pemimpin yang baik, manajemen waktu, dan manajemen
perubahan yang mendukung untuk menjadi seorang pemimpin di masa depan.
Mentoring
Mentoring merupakan metode yang paling umum dengan melibatkan karyawan junior dengan karyawan senior. Tujuan utamanya adalah mendukung kemampuan karir serta pengembangan profesional.
Namun, ada juga perusahaan yang
menerapkan sistem mentoring di mana karyawan junior melatih karyawan senior
atau istilahnya disebut dengan reverse mentoring. Hal ini dimaksudkan agar
karyawan senior dapat bekerja secara optimal sama halnya dengan rekan lainnya
yang lebih muda.
Buddy Training
Apa yang dimaksud buddy training? Yang dimaksud dengan buddy training adalah metode orientasi dan berbagi pengetahuan yang digunakan untuk mengarahkan karyawan baru.
Caranya, karyawan baru akan dipasangkan dengan rekan kerjanya
yang sudah lebih dulu berpengalaman. Kemudian karyawan baru tersebut akan
dipandu oleh rekannya selama beberapa minggu atau bulan pertama di tempat
kerja.
Pelatihan Bahasa Asing
Selanjutnya, ada pelatihan bahasa
asing. Pihak perusahaan akan bekerjasama dengan pihak ketiga dari luar
perusahaan sebagai pelatih untuk membantu mengembangkan kemampuan bahasa asing
para karyawan. Bahasa asing yang biasanya dilatih untuk karyawan adalah bahasa
Inggris dan bahasa Mandarin.
Pelatihan Teknologi
Perkembangan teknologi semakin pesat, begitu juga dengan teknologi dalam produksi perusahaan. Agar karyawan dapat menggunakan mesin sesuai teknologi terbaru, perusahaan memberikan pelatihan teknologi.
Beberapa program learning and development di atas diharapkan mampu menunjang kapabilitas karyawan dan meningkatkan kemampuan bisnis perusahaan. HRD dapat membangun kurikulum program learning and development dengan bantuan Software HRD.
Contohnya adalah Software HRD dari
LinovHR. Melalui Software HRD dari LinovHR, HRD dapat merencanakan apa saja
yang harus dipelajari oleh karyawan, parameter pembelajaran, sampai pelatih
yang akan mengajarkan materi kepada karyawan. Sehingga program learning and
development dapat terlaksana dengan akurat dan tepat sasaran.
LinovHR sendiri sudah dikenal sebagai
vendor Software HRD dan ESS ternama yang dipercaya banyak
perusahaan. Jadi, kualitas produknya tidak perlu diragukan.
Demikianlah ulasan mengenai beberapa
jenis program learning and development yang bisa diterapkan di perusahaan.
Semoga penjelasan singkat di atas dapat membantu Anda untuk mengembangkan
kualitas SDM semakin unggul!
Wah ini artikel yang sangat cocok bagi mereka yang mempunyai bisnis dan karyawan. Emang melatih karyawan itu penting ya karena berimbas ke si bosnya.
BalasHapusLinovHR emang udah terkenal banget ya mbak sebagai vendor Software HRD dan ESS ternama di Indonesia. Aku kemarin pernah nulis tentang perusahaan ini juga.
BalasHapusJadi inget waktu masih kerja di hotel jaringan Marriott International, seluruh karyawan wajib ikut pelatihan online. Semua jenjang materi lengkap harus dipelajari dan dipraktekin. Hasilnya, kami semua benar-benar merasa terlatih dan skill pun ikut meningkat.
BalasHapusSama halnya seperti pelatihan dari LinovHR, memang penting banget diadakan untuk membantu meningkatkan skill masing-masing karyawan di setiap perusahaan.
Wah jadi ingat masa-masa kerja kantoran dulu
BalasHapusSecara rutin kantor mengadakan pelatihan untuk karyawan untuk meningkatkan skill baik dalam bekerja maupun untuk promosi posisi tertentu
Kalau sekarang, pelatihan-pelatihan gini rata-rata diadakan online ya
Ooo ternyata ketika karyawan baru dipasangkan untuk bekerja dengan karyawan yang sudah lebih lama itu istilahnya buddy training ya? Membantu biar si anak baru bisa beradaptasi juga sih di lingkungan kantor.
BalasHapusTraining kayak gini memang dibutuhin oleh setiap karyawan agar ada upgrade skill ya, mbak.
BalasHapusLinovHR memiliki software HRD terbaik untuk meningkatkan kemampuan/skill karyawan maka akan memberikan kostribusi positif pada perusahaan. Saling menguntungkan.
BalasHapusKaryawan ini memang tombak perusahaan, karyawan yang baik dan memiliki skill yang bagus pasti sangat berpengaruh positif untuk perusahaan. Memang perlu banget ya karyawan untuk selalu ditingkatkan skillnya.
BalasHapusWalaupun udah jadi karyawan tetap ya harus upgrade skill juga. Bagus nih ada LinovHR, ada learning & development program. Kan kalau karyawan nambah skill, menguntungkan untuk perusahaan juga...
BalasHapusIstilah buddy training ni asing banget bagiku. Tapi, kegiatannya ya sering kutemui. Bahkan aku pernah mengikutinya saat pertama kali masuk kebon.
BalasHapusTemen2 yg udh kerja tentu punya pengalaman berhubungan dgn HRD yang isinya spt ini. Tapi ngga smua perusahaan menerapkannya sih.
BalasHapusEmg kerjaan HRD skrg makin dipermudah dgn software LinovHR ini sih. Jadi pgn pelajari apa isinya biar auto lolos kl tes kerja. Hehehe..Tp ini lbh ke kerjaan HRD setelah karyawan direkrut yak.
Mentoring dan buddy training ini menurutku oke banget. Jadi inget serial hospital Pharmacist. Setiap karyawan baru punya mentor yaitu rekan kerjanya yang sudah lebih dahulu kerja di sana
BalasHapusIni wajib buat d kantor.. asik neh pelajarannya.. semua karyawan harus paham
BalasHapusYa
Berarti kalau pakai software ini kita bisa langsung susun materi training untuk setiap karyawan ya? Enak juga sih jadi masing-masing perusahaan yang langsung turun tangan dalam penyusunan materi nya. Begitu pun pas evaluasi
BalasHapusTraining seperti ini memang penting banget dilakukan secara berkala kepada karyawan ya kak, jadi skillnya bisa diasah
BalasHapusmeski saya dulu bukan kerja di perusahaan besar, tapi saya beruntung punya bos yang perhatian, beliau sering menyuruh saya ikut di beberapa pelatihan. Jadi terasa banget kita sebagai karyawan semakin termotivasi untuk melakukan yang terbaik. Semoga semakin banyak perusahaan yang sadar akan hal ini, yaitu pentingnya program pelatihan untuk perkembangan skill karyawan di perusahaan
BalasHapusDulu sih kukira perkara bisnis ini hanya soal jual, untung dan rugi. Ternyata banyak ilmu yg mesti diserap utk bisa membawa bisnis melejit maju.
BalasHapusJadi inget dulu pernah jadi Buddy Training, trus digosipin sama anak baru kalau aku orangnya galak! Haha
BalasHapusPadahal aku merasa udah disabar-sabarin. Memang tantangan tersendiri sih ngajarin orang tapi yang ngajarin gak punya skill buat transfer ilmu yang baik dan efektif. Wkwkwk
Walaupun sudah lama sekali saya tidak "mengenyam" lagi masa kerja kantoran, tapi pengalaman bagaimana waktu itu kantor tempat saya bekerja selalu care dengan peningkatan kinerja, masih terasa sampai sekarang. Bermanfaat banget, bahkan saat tak sudah bekerja!.
BalasHapusItu artinya, program-program seperi yang ada pada Software HRD dari LinovHR ini, tidak hanya bermanfaat untuk perusahaan saja, tapi melatih dan meng-upgrade skill dari masing-masing sumber daya individu itu sendiri.
terimakasih ulasannya mba.
BalasHapus"memajukan" SDM dari dalam memang penting ya. tidak lupa refereshing nya mba. jalan-jalan agar karyawan tidak jenuh. hehe. itu masuknya ke bagian mana ya?
Istilah2 seperti ini lekat dan sering aku pelajari di bangku kuliah kak, tapi skrg aku akan mencoba praktikkan di kehidupan perusahaan... Pentingnya mengembangkan kualitas karyawan ya kak apalagi fresh graduated spti aku yang butuh banget melatih soft skill ini karena dari dulunya dari organisasi2 kampus saja dan skrg harus dijalani dari perusahaannya kali kak...
BalasHapusDulu di kantor saya ada kegiatan mingguan namanya Friday Flocket. Setiap hari Jumat, dipilih satu karyawan yang akan 'unjuk gigi' di depan teman2 lain untuk menunjukkan bakat dan pengetahuan yg dimiliki untuk berbagi. Bisa sendiri atau berdua sama teman lain. Kebanyakan presenting tentang ilmu yang sesuai dengan bidang kerja yang skrg dilakuin, supaya teman2 dari divisi lain paham apa aja sih yg dikerjain sehari2, dan manfaatnya. Ada juga yang menunjukkan bakat seni, ngelucu, bahkan ceritain pengalaman tentang pendidikannya di universitas/negara lain. Tujuannya supaya kita semua gak cuma tau ttg keahlian kita sendiri tp juga belajar dr keahlian orang lain. Dan belajar present depan orang lain jg. Bagus deh programnya hehe
BalasHapusKaryawan jadi makin berkualitas dengan mengikuti program pengembangan dari kantor. Sehingga ada peningkatan
BalasHapusPR banget bagi HRD dalam memantau perkembangan karyawan dan mengulik kebutuhan karyawan itu sendiri. Kudu jeli. Sekarang itu bukan masalah lagi, karena banyaknya lembaga yang konsen dalam bidang HR
BalasHapusSalah satugas berat HRD adalah mengembangkan potensi karyawan. Karena setiap manusia punya kemampuan uniknya masing-masing. Terima kasih sudah berbagi i formasi keren seputar dunia kerja Kak.
BalasHapusProgram Buddy training ini menarik sebetulnya konsepnya. Jadi semacam transfer knowledge dari pegawai lama ke pegawai baru.
BalasHapusMakasih artikelnya ya kak, saya jadi interest ini melakukan yang buddy training. Karena biasanya masih agak sulit kalau disuruh kerelaan sendiri senior di pasangkan dengan junior, karena dianggap kurang pengalaman. Dengan buddy training diharapkan bisa membantu karyawan junior untuk meningkatkan skill dan pengetahuan dari senior
BalasHapusBagus banget nih LinovHR, buat program learning dan development. Soal istilah buddy training juga saya baru tau, soalnya kayaknya sering disebutnya bareng sama program mentoring itu.
BalasHapusArtikelnya bermanfaat sekali, tentang Manajemen Sumber Daya Manusia.
BalasHapusSaya setuju sekali dengan program pengembangan yang ditulis, menurut saya sangat aplikatif apalagi yang buddy training.
Saya baru pertama kali denger LinovHR, pasti sudah sering dipakai di sistem HRD hotel